Что сейчас ждет юриста на рынке труда. Карьерные возможности и риски

Татьяна Долякова: «Успешных юристов без амбиций не бывает!»

Новый год принято начинать с новых планов, а нередко и новых карьерных целей. Генеральный директор кадрового агентства Penny Lane Personnel Татьяна Долякова рассказала читателям портала ГАРАНТ.РУ о том, как в уходящем году изменились требования к юристам, насколько они были востребованы на рынке труда в уходящем 2016 году, а также о том, какова идеальная карьерная лестница российского специалиста в области права и велики ли его шансы дорасти до поста генерального директора.

Татьяна Владимировна, изменились ли в 2016 году требования к главам юридических департаментов и юристам в целом?

Многие компании в 2014-2015 годы проводили оптимизацию персонала, это затронуло и юридические подразделения. Постоянным требованием остался профессионализм юриста, но критерии отбора теперь несколько сложнее и жестче из-за ситуации на рынке: сегодня фирмам нужны эксперты-«универсалы», с опытом работы в одной компании не менее трех лет, способные закрывать довольно широкий функционал.

В то же время работодатель ищет юристов, имеющих успешный опыт работы в какой-либо конкретной отрасли (строительство, продажи, IТ, инвестиции и т. п.) и специализирующихся в определенной отрасли права (налоговое, банковское, трудовое, корпоративное управление и др.). Как и прежде, юристу необходим широкий профессиональный кругозор и успешный опыт представления интересов компании в судебных делах.

Работодатели нередко признаются, что найти квалифицированного юриста – главу департамента или специалиста, способного вести высокого уровня консалтинг, – непросто. В подборе им помогают и кадровые агентства.

Каким было соотношение вакансий и резюме юристов на российском рынке труда в уходящем году?

Сейчас уже начался выход из кризиса, поэтому наметилась некоторая стабилизация рынка труда – спрос на юристов в России по сравнению с 2015 годом, по данным кадровых агентств, увеличился на 2%.

Что касается конкуренции, то в среднем это 9-10 человек на одно место. В Москве вакансий юристов в 2016 году стало больше на 13%, а число резюме выросло на 2%. В этом году соискатели предпочитали в основном «пассивный» поиск – подбирая новую работу, подавляющее большинство специалистов, как правило, не увольнялись со старой. Половина претендентов на юридические позиции и в России, и в Москве находятся в возрастной группе 26-35 лет.

Сколько времени в среднем необходимо юристу, чтобы найти подходящую работу?

От нескольких дней до шести месяцев и более, поскольку все зависит от нескольких факторов. Это опыт кандидата, его активность в плане поисков («работные» сайты, социальные сети и профессиональные ресурсы, деловые контакты и т. п.), наличие вакансий в регионе, «правильное», то есть соответствующее вакансии, резюме, количество и длительность этапов подбора, соответствие компании ожиданиям кандидата в итоге прохождения собеседований и другое.

Например, мы искали заместителя юридического управления крупной компании в Якутию, и процесс подбора был несколько дольше, так как немногие из кандидатов были готовы к релокации [переезду в другой регион. – Ред.]. Каждый раз все очень индивидуально.

Благодаря интернет-ресурсам и развитию технологий трудоустройства время на поиск вакансий кандидатами существенно сократилось. Но этапы подбора и их продолжительность остались почти неизменными – при представлении кандидата работодателю действуют те же технологии и механизмы: этапы собеседования, тестирование, проверка знания нормативно-правовой базы, рекомендации и т. п.

Как сегодня оплачивается труд юристов?

В связи с кризисными явлениями в экономике и последующим снижением уровня заработной платы, а также с ростом временного персонала и инфляцией оплата труда юристов, как говорят эксперты рынка, откатилась едва ли не на десятилетие. До кризиса юрист в Москве и его коллега на Западе получали чуть ли не одинаковые гонорары и были самыми высокооплачиваемыми специалистами.

Сегодня же уровень зарплат молодых юристов с опытом работы два-три года стал заметно ниже, чем, например, у их сверстников из IT-области. Выпускник юрфака может рассчитывать на заработную плату в размере 35-40 тыс. руб., а через три-четыре года успешной работы – уже на 60-70 тыс. руб. Средняя зарплата юриста в Москве в уходящем году составила около 57 тыс. руб. Тогда как в целом по России она находится в пределах 45 тыс. руб. Например, в Санкт-Петербурге – 50 тыс. руб., в Нижнем Новгороде – 30 тыс. руб., а в Казани – 26 тыс. руб. Руководящие позиции разного уровня в юридической сфере оцениваются примерно в 60-300 тыс. руб. по России и в 200-900 тыс. руб. в Москве.

Считается, что проще всего дорасти до поста генерального директора директору по маркетингу и/или продажам – они досконально знают коммерческую составляющую бизнеса, им проще, чем другим специалистам, выстраивать стратегию развития компании. Так ли это, с вашей точки зрения и возможно ли дорасти юристу до руководителя организации?

Успешных юристов без амбиций не бывает! Шансы дорасти до руководителя организации есть всегда, все зависит от личности юриста, его карьерных и профессиональных целей, опыта и, конечно, удачи. Генеральный директор ведь ежедневно находится и в финансовом, и в управленческом, и в правовом поле. Кстати, и юрист в компании в силу специфики своей деятельности включен в бизнес-процессы, процессы развития корпоративной культуры, внутрикорпоративные связи – он в курсе рыночной ситуации.

Главные цели юриста также близки к целям руководителя – обеспечение интересов компании, защита бизнеса. Здесь цена ошибок чрезвычайно высока, неслучайно один из основных критериев эффективности работы юриста – неповторение ошибки.

В кризисное время у хорошего юриста, если можно так выразиться, больше шансов выдвинуться: заметно повышается ценность профессионалов, задействованных в смене бизнес-моделей компаний (что происходило в 2015-2016 годах), в разного рода спорах и судебных процессах, в ликвидации дебиторской задолженности и т. п.

При наличии карьерной цели «стать руководителем» юрист может получить дополнительное управленческое или финансово-экономическое образование. Доля руководителей, которые имеют второе высшее юридическое образование, довольно высока.

Как, по Вашему мнению, может выглядеть «идеальная» карьерная лестница выпускника юридического факультета?

Я бы сказала, что подготовка к «идеальной» карьерной лестнице должна начинаться до выпуска с юрфака. С третьего курса молодому специалисту уже желательно работать ассистентом юриста, по возможности даже стажироваться в волонтерских проектах. Если говорить о вузах в резюме, то традиционно ценятся выпускники юридических факультетов и институтов МГУ имени М.В. Ломоносова, МГЮА, МГИМО, Всероссийской академии внешней торговли и ВШЭ.

Идеальная карьерная лестница – это одновременно вертикальное и горизонтальное движение. Например, возможна такая «вертикаль» – дорасти в пределах одной компании от помощника юриста до юриста, юрисконсульта, руководителя подразделения/отдела, департамента. На это уходит не менее 7-8 лет. А горизонтальное движение заключается в повышении уровня мастерства, приобретении новых знаний и навыков, расширении функционала.

Является ли переход специалиста из российской компании в зарубежную (и наоборот) обязательным атрибутом такой карьерной лестницы?

В России опыт перехода юриста в международную компанию – ценный и нередко более высокооплачиваемый опыт (уровень заработной платы различается в 1,5-2 раза), но для карьерного продвижения не всегда обязательный.

Скорее ценится переход юриста в более крупную структуру с точки зрения финансово-экономических показателей компании, ее масштабов, деятельности, объектов (если это, например, строительная или производственная компания). Кстати, иностранным языком на достаточном для работы уровне, чаще английским, владеют около 23% российских юристов (в 2011 году их было 18%) – работодатель же отмечает владение иностранным языком как требование в 6-7% случаев, и эта ситуация значительно не изменилась за последние пять лет.

В связи со спецификой внешнеэкономической деятельности России в 2015-2016 годы на рынке требовались специалисты, владеющие в совершенстве все же российским материалом. Юристы-международники востребованы в сферах, связанных с инвестбанкингом, ценными бумагами, рынками капитала и др.

Что бы Вы могли посоветовать начинающим юристам, желающим добиться успеха и карьерного роста?

Удачи и настойчивости в достижении цели! Используйте возможность профессионального совершенствования – в стажировках, рабочих контактах, волонтерстве. Максимум приложенных усилий в первые годы карьеры обязательно положительно скажется на вашем карьерном росте уже через три-четыре года.

А накануне Нового 2017 года и Рождества хочу пожелать всем профессионального совершенствования, интересных задач, единомышленников, мира и благополучия. И чтобы в вашей работе было побольше радостных событий и поводов!

Что сейчас ждет юриста на рынке труда. Карьерные возможности и риски

Введите ваш e-mail:

Требования работодателей к юристам на топ-позициях. Реальные вакансии, закрытые в конце 2010 года

В каких сферах деятельности возрос спрос на юридические кадры? Чего ждут работодатели от кандидатов на должность штатного юриста? Как стать начальником юридического отдела международного холдинга?

Читать еще:  Персональные данные в трудовых отношениях. Как организовать обработку и защиту информации

В ушедшем году на рынке юридического труда произошли серьезные положительные из-менения (для сравнения см. статью «Что сейчас ждет юриста на рынке труда. Карьерные возможности и риски» – «Юрист компании» № 9, 2009).

Повысился спрос на юридические кадры: на штатных юристов – на 57 процентов, на специалистов в сфере консалтинга – на 36 процентов. Увеличение спроса привело к увеличению предлагаемого уровня оплаты труда и улучшению соцпакета, а также расширению сфер деятельности, в которых существенно возросла потребность в квалифицированных юридических кадрах (см. график).

Как показали последние исследования, в качестве идеального кандидата на должность штатного юриста или начальника юридического отдела работодатели рассматривают не только профессионала в своей области, но и полноценного партнера, готового влиять на бизнес-процессы компании. В этой статье – реальные истории успешного поиска работы,которые помогут лучше понять требования работодателей, и убеждающие аргументы коллег, которые помогли им получить интересную вакансию.

Чего хотят работодатели от юристов компаний

Несмотря на недавний экономический кризис, основы юридической практики не изменились: в цене специалисты с дипломами именитых юридических вузов, большим опытом работы и свободным знанием английского языка. Если провести аналитику по основным запросам работодателей, можно выделить различие в требованиях российских и иностранных компаний.

Российские работодатели.

Они хотят видеть в своей команде не только компетентных и дипломатичных профессионалов, но и людей с ярко выраженной ориентацией на бизнес. Что касается личностных характеристик, то наиболее востребованный кандидат – это позитивный, гибкий специалист с активной жизненной позицией и четкой нацеленностью на результат.

Иностранные работодатели.

К основным требованиям в западных компаниях можно отнести следующие: высшее юридическое образование в именитых российских вузах (МГУ, МГИМО, МГЮА), свободный уровень владения английским языком (письменным и устным), реже – двумя иностранными языками (в дополнение к английскому часто требуется владение французским или немецким языком), безупречный деловой стиль, наличие международной квалификации (LL.M, LL.B, JD и т. д.).

Среди личных качеств, которые иностранные компании ждут от штатного юриста, можно выделить компетентность, дипломатичность, ориентированность на клиента, гибкость ума. Для того чтобы иметь более четкое представление о том, чего ждут работодатели от новых сотрудников, и оценить свои шансы, предлагаем вам ознакомиться с настоящими историями коллег.

На этих примерах хорошо видно, что хотят видеть в кандидате работодатели и что поможет убедить их в том, что вы именно тот, кого они ищут. Чаще всего квалифицированные юристы решаются сменить работу только в случае, если новое предложение выгоднее, чем та работа, которую они выполняют в данный момент (более высокий оклад, интересные задачи, возможности дальнейшего роста). Поэтому представлены высокооплачиваемые вакансии с неординарными требованиями к кандидату.

Вакансия № 1.
Руководитель юридического департамента

Сфера деятельности: международный финансовый институт.

Вознаграждение: 300 000–400 000 рублей, соцпакет, бонусы.


Требования работодателя, заявленные агентству:

– высшее юридическое образование;

– не менее пяти лет работы на руководящей позиции в западных финансовых институтах;

– свободный английский язык;

– менеджерские и лидерские качества.


Резюме кандидата, которого выбрал работодатель:

– МГУ, юридический факультет с отличием, аспирантура;

– свободный английский язык;

– 10 лет опыта работы в западных компаниях;

– пять лет работы в должности руководителя юридического департамента в международном финансовом институте;

– опыт взаимодействия с государственными органами;

– защита интересов компании в суде по наиболее значимым делам;

– участие в сделках слияний-поглощений;

– проведение юридического аудита;

– оптимизация структуры группы лиц;

Вакансия № 2.

Руководитель юридического отдела западной компании

Сфера деятельности: реализация товаров повседневного спроса (FMCG).

Вознаграждение: 200 000–300 000 рублей, соцпакет, автомобиль, бонусы.


Требования работодателя, заявленные агентству:

– высшее юридическое образование;

– не менее четырех лет работы на руководящей позиции в компаниях с аналогичным видом деятельности (FMCG);

– свободный английский язык;

– менеджерские и лидерские качества;

– ориентация на результат.


Резюме кандидата, которого выбрал работодатель:

– МГЮА, юридический факультет;

– свободный английский язык;

– более шести лет опыта работы в FMCG-компаниях;

– год опыта работы в должности руководителя юридического департамента в западной производственной FMCG-компании;

– опыт работы с антимонопольными и налоговыми органами;

– хорошее знание таможенного, корпоративного и контрактного права;

– умение находить общий язык с людьми на разных уровнях;

– стратегическое видение бизнеса.

Вакансия № 3.

Директор по международным проектам управляющей компании холдинга

Вознаграждение: 250 000–300 000 рублей, соцпакет, бонусы.


Требования работодателя, заявленные агентству:

– высшее юридическое образование;

– не менее пяти лет работы в международном консалтинге;

– отличное знание английского контрактного права;

– опыт структурирования и сопровождения сделок M&A холдинговой структуры;

– свободный английский язык;

– ориентация на результат.


Резюме кандидата, которого выбрал работодатель:

– МГЮА, юридический факультет, степень LLM, полученная в Великобритании;

– свободный английский язык;

– 10 лет опыта работы в международном юридическом консалтинге;

– глубокое знание английского контрактного права;

– стратегическое видение бизнеса.

ВОПРОСЫ В ТЕМУ

  • В каких сферах деятельности сейчас существует наибольший спрос на юристов?

Спрос на штатных юристов вырос в инвестиционном, страховом, медийном и фармацевтическом секторе. Популярностью также пользуются юристы с международно-правовой специализацией, глубокими знаниями корпоративного права, M&A-сделок и с опытом работы по англосаксонскому праву.

  • Есть ли какие-то секреты успешного интервью с будущим работодателем?

Да, конечно. Во-первых, постарайтесь общаться на одном языке с вашим собеседником, слушайте его внимательно и попытайтесь понять, почему он задает вам именно эти вопросы, что в вашем ответе наиболее интересно для него. Во-вторых, не приводите в своих ответах негативные оценки о предыдущих работодателях, коллегах, руководителях.

Юрист: как построить карьеру в высококонкурентной области

У юристов несколько путей развития: консалтинг, «инхаус» или государственные учреждения правосудия. В каждой из этих областей юрист может строить экспертную или управленческую ка-рьеру. Это разные типы карьер, соответственно, требуются и разные инструменты для их реализа-ции. При этом в каждом типе карьеры и в каждой области в первую очередь нужно быть профес-сионалом с развитыми навыками эффективной коммуникации.

Обратите внимание на soft skills

Давайте посмотрим на рынок труда. По данным hh.ru, на одну вакансию для юристов в феврале претендовало в среднем 8,4 резюме. В Москве цифра еще выше — 9 резюме на вакансию.

Уровень конкуренции очень высокий: из такого количества соискателей нужно как-то выделяться. Анализ вакансий показывает, что все больше работодателей заявляют в требованиях к кандидатам наличие soft skills.

Раньше считалось, что юрист в компании — это кто-то вроде разработчика, интроверта, который в ответ на вопросы цитирует Гражданский кодекс или говорит непонятными терминами. Либо все-гда отвечает: «Нельзя, так как есть риски». Сейчас все по-другому: от юристов ждут понимания бизнеса: не рассказов об ограничениях, а предложений, как решать проблему; понятной коммуни-кации, логичной и продуманной аргументации. От развития этих навыков зависит карьера как внутри организации, так и ее построение в целом.

У сотрудников хотят видеть следующие навыки:

  • хорошие аналитические способности;
  • умение работать в условиях многозадачности;
  • умение выстраивать рабочие отношения с другими подразделениями;
  • хороший уровень русского языка;
  • системность;
  • хорошие навыки переговоров, презентационные и коммуникативные навыки.

По мнению Андрея Корельского, управляющего партнера адвокатского бюро «КИАП» («Корельский, Ищук, Астафьев и партнеры»), юристу для успешной карьеры нужны следующие «гибкие навыки»:

  • умение быстро ориентироваться в огромном потоке информации; выделять главное и не тратить время впустую на несущественные аспекты. Умение управлять своим временем;
  • достаточная стрессоустойчивость, чтобы не впадать в ступор при получении объёмного и не всегда структурированного задания;
  • навык эффективной аналитической работы, умение быстро найти информацию, перенести «неконтролируемый поток сознания» в структурированный, ясный и понятный, изложенный понятным языком документ;
  • грамотная письменная и устная речь. Наличие свободного уровня владения английским языком, если его практическое применение востребовано на ежедневной основе;
  • презентационные навыки, чтобы форма преподнесения материала не девальвировала над содержанием как в правовых документах, так и в презентациях на публичных выступлениях.

Развивайте личный бренд

Помимо профессиональных компетенций и навыков soft skills, с самого начала карьеры нужно развивать свой бренд эксперта. Ваша экспертиза должна быть понятна как профессиональному сообществу, так и потенциальным работодателям и клиентам.

Задайте себе вопросы: на чем вы специализируетесь; по каким вопросам, задачам и проблемам стоит обращаться именно к вам; каковы принципы вашей работы; чем отличаетесь от других юристов?

Определитесь и развивайте свою специализацию

Как верно сформулировал Сергей Савельев из юридической фирмы «Савельев, Батанов и партнеры», «в юриспруденции нельзя быть терапевтом». Специалисты, которые берутся за любые дела и задачи, вызывают мало доверия, так как нельзя все делать одинаково хорошо. Важна глубина экспертизы, наличие успешных кейсов, публикаций и комментариев по определенной специализации.

Читать еще:  Привлечение ненадлежащего ответчика

Общайтесь в профессиональном сообществе

Сейчас много профессиональных групп в социальных сетях, блогов и форумов. Вы можете публиковать как свои материалы, так и комментировать мнения коллег. Профессиональное, структурированное суждение с примерами, кейсами или практикой всегда привлекает лидеров мнений профессиональной среды.

Создайте блог

В блоге удобно размещать в хронологическом порядке свои статьи, комментарии резонансных дел по вашей специализации, законопроекты и так далее.

Размещайте свои статьи и комментарии в СМИ

Для этого у вас должна быть понятная для рынка специализация, чтобы журналисты знали, по каким запросам следует обращаться к вам. Подготовьте информацию для журналистов: название специализации, на каких задачах специализируетесь, опыт работы, образование, ссылки на публикации, блог или посты в соцсетях на профессиональную тему.

Выступайте на конференциях, проводите мастер-классы, участвуйте в круглых столах и дискуссиях.

Выбирайте «свою» работу

Один из самых популярных вопросов: где лучше работать и где строить карьеру — в инхаусе или консалтинге? Где карьерный рост идет быстрее?

Андрей Корельский считает, что надо пробовать то и другое, особенно в молодом возрасте — после окончания университета или на стажировках на старших курсах: «Это как инь и янь — одно не может без другого: консалтеры не могут без инхаусов, как и инхаусы не могут без консалтеров, когда их экспертиза является необходимой. И в том и в другом направлении может быть столь же интересно, как и скучно. Все зависит от динамики, внутренней субкультуры и энергии людей, которые будут с вами взаимодействовать. Ищите то место, где будете не просто механически совершать какие-то действия, а любить и наслаждаться процессом и результатами своего в первую очередь интеллектуального труда».

Я согласна с этим мнением. Карьерный рост и рост дохода может быть в обоих вариантах. Главное — осознанно строить карьеру, развивать компетенции, участвовать в сложных и интересных проектах, становиться известным профессионалом в своей специализации.

Профессия «юрист»: как повысить свою стоимость на рынке труда?

Недавно к нам пришел клиент – руководитель юридического отдела из крупной компании, его заработная плата около 400 000 руб. Он вдруг решил, что зарплата его не столь велика, как могла бы быть, и захотел большего – именно в финансовом плане. Клиенты в таких ситуациях очень удивляются, когда мы рассказываем им о реальном положении дел на рынке. А реалии рынка таковы, что достойная зарплата для хорошего руководителя юридического отдела – 150 000–200 000 руб. И требования к юристам при этом стали не то что бы более жесткими, а более оформленными и четкими.

В этот момент можно задаться вопросом: а что, если речь идет о начальнике юридического отдела, который уже давно «сидит на процессах»? Исторически сложилось, что руководитель юридического отдела мало делает рукам: он не выступает в судах, не составляет сами договоры, поскольку у него есть юристы в подчинении. И для него нелегко сформулировать свои достижения, облечь свой опыт в цифры и слова, а сделать это необходимо.

Ответ один: даже если вы начальник юридического отдела, чтобы «продать себя» дороже, нужно продемонстрировать компетенции и показать результаты своей работы: какую пользу своему работодателю вы способны принести.

Мы в «Антирабстве» советуем нашим соискателям-юристам демонстрировать при трудоустройстве результаты и достижения, среди которых:

Суды (если дело не удалось урегулировать в досудебном порядке и оно дошло до суда) – важно назвать количество выигранных дел в судах. Это тот критерий, на который смотрят в первую очередь.

Помощь бизнесу и консультирование в спорах с налоговой инспекцией или другими органами власти – если речь идет о юристах, которые работают с бизнесом. Сейчас очень востребованы юристы с таким опытом. Поскольку налоговая заходит в бизнес с проверками, выставляет огромные счета. И если вы юрист, который смог разрулить историю с налоговой, не довести дело до суда и сохранить финансы в компании, то вы в тренде, вы нужны.

Деньги – если вы так или иначе их сэкономили. Например, разработали важный договор, который закрыл внутри компании финансовые риски, например сохранил определенный процент прибыли.

Обратите внимание: все эти достижения должны быть четко оцифрованы, чтобы продемонстрировать их потенциальному работодателю.

Эксперты «Право.ru»: «В России ищут сотрудников не по компетенциям»

Сооснователь рекрутинговой компании RichartsMeyer|Recruitment Group Ольга Демидова отмечает, что кандидату важно совпадать с работодателем на уровне жизненных ценностей и культуры: «Это является одним из ключевых факторов при отборе топовых юристов». Можно прочитать о ценностях компании и выдать социально ориентированный ответ на интервью, но в первые же месяцы станет ясно, что вам не по пути, констатирует эксперт: «И тогда уже никакая заработная плата не удержит, если вы с компанией находитесь в разных системах координат».

«Продвинутый» руководитель не просто следит за постоянными изменениями законов, а как минимум пытается влиять на их создание и как максимум сам создаёт. Для этого следует не просто состоять в различных комитетах при ТПП, Госдуме, а являться инициатором процессов. В дополнение такой главный юрист проактивно двигает изменения внутри компании, а не просто выполняет функцию бэк-офиса.

Руководитель правового департамента одного из крупных банков соглашается, что при отборе кандидатов на такие позиции все решает «химия отношений» и рекомендации – при прочих равных качествах. По его мнению, успешно руководить юридической функцией в крупном инхаусе (банк, крупное производство и т. п.) может только юрист, который обладает пониманием бизнес-процессов: «Как правило, это выросший внутри или снаружи инхаус, при всем моем глубоком уважении к консультантам».

Эксперт уверяет, что для начальника юротдела потенциальными преимуществами будут:

  • Сочетание навыков руководителя и исполнителя: руководители среднего уровня в современных условиях большую часть своего времени являются исполнителями текущей работы наравне с другими сотрудниками.
  • «Экстравертность» – ориентация на практические нужды внутренних клиентов, умение предложить решение проблемы, ведь юридические заключения давно уже не являются самоценностью.
  • Навыки эффективных межличностных коммуникаций.
  • Глубокое понимание бизнес-процессов внутренних клиентов.

Наталья Мосунова, докторант Университета Восточной Англии (UEA), LLM, советует проявлять осторожность со ставкой на так называемые soft-skills: «Прежде всего потому, что вижу уход в очень механистические подходы». Результаты иной раз напоминают попытку обучить буфетчицу привокзального кафе модным скриптам: для старых клиентов она становится чужой без «чё надо», а новые все равно ощущают фальшь. Так что если мы говорим про социально психологические навыки, то ставка должна быть на общей зрелости личности и открытости к работе с разными людьми и процессами.

Сравнивая отечественный рынок с британским, она отмечает, что для России все еще типичен функциональный подход, когда работодатели стараются искать сотрудников не по компетенциям, а по опыту, как можно более схожему с позицией в их компании. Поэтому чаще всего работникам «фармы» легче получить преимущество в фармацевтической отрасли, приводит пример эксперт. По мнению Мосуновой, это довольно странно, ведь в идеальном мире руководитель департамента не заполняет ручками заявки на сертификацию препаратов, а должен наладить процессы внутри отдела и его связи с внутренними клиентами: «Для чего опыт из другой отрасли может оказаться куда как более значимым».

Еще одна российская особенность – интервью в наших компаниях, которые управляются собственником бизнеса, часто носят субъективный характер. С подобным подходом можно столкнуться и в небольших британских фирмах, где нет HR-менеджеров. В таких случаях рекрутеры часто ориентируются не на компетенции и квалификации, а на «личный клик», совпадение кандидата с представлениями собственника об идеальном работнике, говорит Мосунова.

Из-за неопределенности требований к кандидату может возникнуть ощущение, что компания пока не понимает, кого именно она ищет, и просто мониторит рынок труда, предупреждает эксперт. Частый признак того, что компания пока не определилась со своими требованиями к позиции – общие вопросы на собеседовании, не связанные с компетенциями, в частности о сильных и слабых сторонах кандидата. Другим сигналом может быть отсутствие дедлайнов в объявлении о вакансии: как правило, в тех компаниях, где используют структурный подход, срок подачи заявок определен заранее.

Преимущества и недостатки такого «интуитивного» подхода, в общем, очевидны, замечает Мосунова: «С одной стороны, появляется возможность удачно «продать» себя даже там, где кандидат не обладает всеми необходимыми компетенциями. С другой – бывает непросто подготовиться к собеседованию, когда сам работодатель не знает, что ему нужно от соискателя». При этом и ход собеседования, и оценка кандидата в этой модели очень сильно зависят от личности сотрудника, который проводит встречу, резюмирует эксперт.

Читать еще:  Как юристы могут повысить свою квалификацию?

Татьяна Долякова: «Успешных юристов без амбиций не бывает!»

Новый год принято начинать с новых планов, а нередко и новых карьерных целей. Генеральный директор кадрового агентства Penny Lane Personnel Татьяна Долякова рассказала читателям портала ГАРАНТ.РУ о том, как в уходящем году изменились требования к юристам, насколько они были востребованы на рынке труда в уходящем 2016 году, а также о том, какова идеальная карьерная лестница российского специалиста в области права и велики ли его шансы дорасти до поста генерального директора.

Татьяна Владимировна, изменились ли в 2016 году требования к главам юридических департаментов и юристам в целом?

Многие компании в 2014-2015 годы проводили оптимизацию персонала, это затронуло и юридические подразделения. Постоянным требованием остался профессионализм юриста, но критерии отбора теперь несколько сложнее и жестче из-за ситуации на рынке: сегодня фирмам нужны эксперты-«универсалы», с опытом работы в одной компании не менее трех лет, способные закрывать довольно широкий функционал.

В то же время работодатель ищет юристов, имеющих успешный опыт работы в какой-либо конкретной отрасли (строительство, продажи, IТ, инвестиции и т. п.) и специализирующихся в определенной отрасли права (налоговое, банковское, трудовое, корпоративное управление и др.). Как и прежде, юристу необходим широкий профессиональный кругозор и успешный опыт представления интересов компании в судебных делах.

Работодатели нередко признаются, что найти квалифицированного юриста – главу департамента или специалиста, способного вести высокого уровня консалтинг, – непросто. В подборе им помогают и кадровые агентства.

Каким было соотношение вакансий и резюме юристов на российском рынке труда в уходящем году?

Сейчас уже начался выход из кризиса, поэтому наметилась некоторая стабилизация рынка труда – спрос на юристов в России по сравнению с 2015 годом, по данным кадровых агентств, увеличился на 2%.

Что касается конкуренции, то в среднем это 9-10 человек на одно место. В Москве вакансий юристов в 2016 году стало больше на 13%, а число резюме выросло на 2%. В этом году соискатели предпочитали в основном «пассивный» поиск – подбирая новую работу, подавляющее большинство специалистов, как правило, не увольнялись со старой. Половина претендентов на юридические позиции и в России, и в Москве находятся в возрастной группе 26-35 лет.

Сколько времени в среднем необходимо юристу, чтобы найти подходящую работу?

От нескольких дней до шести месяцев и более, поскольку все зависит от нескольких факторов. Это опыт кандидата, его активность в плане поисков («работные» сайты, социальные сети и профессиональные ресурсы, деловые контакты и т. п.), наличие вакансий в регионе, «правильное», то есть соответствующее вакансии, резюме, количество и длительность этапов подбора, соответствие компании ожиданиям кандидата в итоге прохождения собеседований и другое.

Например, мы искали заместителя юридического управления крупной компании в Якутию, и процесс подбора был несколько дольше, так как немногие из кандидатов были готовы к релокации [переезду в другой регион. – Ред.]. Каждый раз все очень индивидуально.

Благодаря интернет-ресурсам и развитию технологий трудоустройства время на поиск вакансий кандидатами существенно сократилось. Но этапы подбора и их продолжительность остались почти неизменными – при представлении кандидата работодателю действуют те же технологии и механизмы: этапы собеседования, тестирование, проверка знания нормативно-правовой базы, рекомендации и т. п.

Как сегодня оплачивается труд юристов?

В связи с кризисными явлениями в экономике и последующим снижением уровня заработной платы, а также с ростом временного персонала и инфляцией оплата труда юристов, как говорят эксперты рынка, откатилась едва ли не на десятилетие. До кризиса юрист в Москве и его коллега на Западе получали чуть ли не одинаковые гонорары и были самыми высокооплачиваемыми специалистами.

Сегодня же уровень зарплат молодых юристов с опытом работы два-три года стал заметно ниже, чем, например, у их сверстников из IT-области. Выпускник юрфака может рассчитывать на заработную плату в размере 35-40 тыс. руб., а через три-четыре года успешной работы – уже на 60-70 тыс. руб. Средняя зарплата юриста в Москве в уходящем году составила около 57 тыс. руб. Тогда как в целом по России она находится в пределах 45 тыс. руб. Например, в Санкт-Петербурге – 50 тыс. руб., в Нижнем Новгороде – 30 тыс. руб., а в Казани – 26 тыс. руб. Руководящие позиции разного уровня в юридической сфере оцениваются примерно в 60-300 тыс. руб. по России и в 200-900 тыс. руб. в Москве.

Считается, что проще всего дорасти до поста генерального директора директору по маркетингу и/или продажам – они досконально знают коммерческую составляющую бизнеса, им проще, чем другим специалистам, выстраивать стратегию развития компании. Так ли это, с вашей точки зрения и возможно ли дорасти юристу до руководителя организации?

Успешных юристов без амбиций не бывает! Шансы дорасти до руководителя организации есть всегда, все зависит от личности юриста, его карьерных и профессиональных целей, опыта и, конечно, удачи. Генеральный директор ведь ежедневно находится и в финансовом, и в управленческом, и в правовом поле. Кстати, и юрист в компании в силу специфики своей деятельности включен в бизнес-процессы, процессы развития корпоративной культуры, внутрикорпоративные связи – он в курсе рыночной ситуации.

Главные цели юриста также близки к целям руководителя – обеспечение интересов компании, защита бизнеса. Здесь цена ошибок чрезвычайно высока, неслучайно один из основных критериев эффективности работы юриста – неповторение ошибки.

В кризисное время у хорошего юриста, если можно так выразиться, больше шансов выдвинуться: заметно повышается ценность профессионалов, задействованных в смене бизнес-моделей компаний (что происходило в 2015-2016 годах), в разного рода спорах и судебных процессах, в ликвидации дебиторской задолженности и т. п.

При наличии карьерной цели «стать руководителем» юрист может получить дополнительное управленческое или финансово-экономическое образование. Доля руководителей, которые имеют второе высшее юридическое образование, довольно высока.

Как, по Вашему мнению, может выглядеть «идеальная» карьерная лестница выпускника юридического факультета?

Я бы сказала, что подготовка к «идеальной» карьерной лестнице должна начинаться до выпуска с юрфака. С третьего курса молодому специалисту уже желательно работать ассистентом юриста, по возможности даже стажироваться в волонтерских проектах. Если говорить о вузах в резюме, то традиционно ценятся выпускники юридических факультетов и институтов МГУ имени М.В. Ломоносова, МГЮА, МГИМО, Всероссийской академии внешней торговли и ВШЭ.

Идеальная карьерная лестница – это одновременно вертикальное и горизонтальное движение. Например, возможна такая «вертикаль» – дорасти в пределах одной компании от помощника юриста до юриста, юрисконсульта, руководителя подразделения/отдела, департамента. На это уходит не менее 7-8 лет. А горизонтальное движение заключается в повышении уровня мастерства, приобретении новых знаний и навыков, расширении функционала.

Является ли переход специалиста из российской компании в зарубежную (и наоборот) обязательным атрибутом такой карьерной лестницы?

В России опыт перехода юриста в международную компанию – ценный и нередко более высокооплачиваемый опыт (уровень заработной платы различается в 1,5-2 раза), но для карьерного продвижения не всегда обязательный.

Скорее ценится переход юриста в более крупную структуру с точки зрения финансово-экономических показателей компании, ее масштабов, деятельности, объектов (если это, например, строительная или производственная компания). Кстати, иностранным языком на достаточном для работы уровне, чаще английским, владеют около 23% российских юристов (в 2011 году их было 18%) – работодатель же отмечает владение иностранным языком как требование в 6-7% случаев, и эта ситуация значительно не изменилась за последние пять лет.

В связи со спецификой внешнеэкономической деятельности России в 2015-2016 годы на рынке требовались специалисты, владеющие в совершенстве все же российским материалом. Юристы-международники востребованы в сферах, связанных с инвестбанкингом, ценными бумагами, рынками капитала и др.

Что бы Вы могли посоветовать начинающим юристам, желающим добиться успеха и карьерного роста?

Удачи и настойчивости в достижении цели! Используйте возможность профессионального совершенствования – в стажировках, рабочих контактах, волонтерстве. Максимум приложенных усилий в первые годы карьеры обязательно положительно скажется на вашем карьерном росте уже через три-четыре года.

А накануне Нового 2017 года и Рождества хочу пожелать всем профессионального совершенствования, интересных задач, единомышленников, мира и благополучия. И чтобы в вашей работе было побольше радостных событий и поводов!

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector