Сроки исковой давности по трудовым спорам: что учесть юристу компании

Срок исковой давности по трудовым спорам

Разногласия между работодателем и его подчиненным нередки и, зачастую, мирно решаются в ходе деятельности. Но, если не удается достичь компромисса, обе стороны за решением проблемы могут обратиться в территориальный суд.

Чаще всего споры возникают на финансовой почве: удержание штрафов, невыплата заработной платы, больничных, отпускных, премий. Но во многих случаях фиксируются откровенные нарушения договорных отношений и незаконное увольнение.

Подобный тип разногласий, где его участниками выступают работодатель и работник, называют индивидуальным трудовым спором.

Что собой представляет исковая давность

С точки зрения гражданского права данный термин определяет некоторый срок, на протяжении которого возможно обращение с исковым заявлением в суд для защиты и восстановления нарушенных прав. В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина.

Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Оба понятия имеют одну суть, но если речь идет о трудовых отношениях, корректнее говорить о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:

  • работниками с ущемленными трудовыми правами;
  • работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
  • работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
  • гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
  • гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
  • лицами, подвергшимися дискриминации.

Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения.

ВАЖНО! В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют. В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ.

Сроки обращения в суд для работника

По части 1 статьи 92 ТК РФ работникам предоставлены следующие сроки и основания для обращения в суд:

  • 3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
  • 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
  • 1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.

В связи со столь короткими сроками (кроме третьего пункта), а также юридической неграмотностью, большинство работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с опозданием. Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока. Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела.

Сроки обращения в суд для работодателя

Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок озвучен как 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба. Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных. В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина.

Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.

Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст. 62 ТК РФ).

Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.

Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.

Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.

Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде. В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд. Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством. Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.

При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений. В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования. К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.

Из судебной практики

Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

Причиной для обращения в суд послужило расторжение трудового договора, при этом работодатель был информирован о положении сотрудницы.

После увольнения, истица подала работодателю заявление о восстановлении на работе, приложив справку о наличии беременности, но, тем не менее, получила отказ в отмене приказа об увольнении. Основанием для отказа стало сомнение работодателя в подлинности медицинской справки.

Суд первой инстанции отказал женщине в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Но женщина оспорила решение суда первой инстанции в апелляционном порядке. В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.

Срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине, поскольку она, ожидая ребенка, наблюдалась в медицинском организации по месту жительства в другом регионе. В связи с этим увольнение нельзя признать законным и обоснованным. Её доводы вышестоящий суд признал обоснованными и решение первой инстанции отменил. В пользу истицы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред на общую сумму более 860 тыс. рублей.

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

Общий срок исковой давности гражданским законодательством устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ).

В трудовом законодательстве в ст. 392 ТК РФ как раз и установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности).

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии (вопрос 51 Обзора судебной практики Верховного суда РФ от 03.12.2003 г., 24.12.2003 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за третий квартал 2003 года).

Заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела. При этом необходимо учитывать, что заявление о применении срока исковой давности не препятствует рассмотрению заявления истца-гражданина о признании уважительной причины пропуска срока исковой давности и его восстановлении, которое суд вправе удовлетворить (п. 12 Постановления пленума ВАС РФ от 28.02.1995 г. № 2/1 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, если во втором случае законодатель достаточно определенно указывает на момент, с которого исчисляется месячный срок исковой давности, то в первом случае все не так ясно. Нельзя на сто процентов утверждать, что работник узнал о нарушении своего права именно в указанный им день, а не раньше. Такие доводы работников, как информация, полученная от других работников, судами во внимание, как правило, не принимаются в качестве доказательств. Поэтому суды, разрешая индивидуальный трудовой спор, стараются руководствоваться фактами, такими как день выдачи зарплаты, день увольнения и т.д.

Предметом большинства индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателями являются вопросы выплаты заработной платы, вознаграждений, надбавок, премий, компенсаций, процентов и других денежных выплат. В судебной практике нет определенной позиции с какого момента исчисляется срок исковой давности при невыплате причитающихся работнику сумм. То есть, когда считается, что работник определенно узнал о нарушении своих прав: в день задержки выплаты, в день увольнения, в день отказа работодателя произвести выплату, в день отказа работника получить ту заработную плату, которую работодатель начислил и т.д.

Начало течения срока исковой давности суды связывают со следующими обстоятельствами:

1. Прекращены ли с работником трудовые отношения или нет, начислена ли ему заработная плата, существует ли длящийся характер отношений.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной (депонированной), но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В Определении Верховного суда РФ от 21.05.2009 г. N 21-В09-5 указывается, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер, срок на обращение в суд не будет считаться пропущенным, так как ст. 392 ТК РФ на данную ситуацию не распространяется.

Читать еще:  Как арендодателю оформить договор аренды строящегося здания

Если же работодатель не произвел начисление тех сумм, о которых просит работник, то применяется ст. 392 ТК РФ, а не п. 56 вышеуказанного Постановления (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2012 г. № 33-271/2012).

2. Отказывается ли работодатель выплатить работнику заработную плату.

По мнению налоговых органов право работника на получение заработной платы будет нарушено, если, обратившись к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, работник получит отказ. Именно с этого дня, а не со дня возникновения у работодателя кредиторской задолженности по депонированной заработной плате начнется течение предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд.

В случае когда сотрудник обращается с требованием о выплате заработной платы к работодателю, а работодатель готов ее выплатить, ущемления прав работника не возникает, т.е. нет оснований для возникновения индивидуального трудового спора. (Письмо ФНС от 20.01.2010 г. N МН-17-3/8@).

При этом срок обращения работника с требованием о выплате депонированной заработной платы к работодателю законодательством не ограничен. В случае отказа работодателя в удовлетворении данного требования и при обращении работника в суд с соблюдением определенного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока суд может вынести решение об удовлетворении иска, если не истек общий, то есть трехлетний срок исковой давности (Письмо ФНС от 06.10.2009 г. № 3-2-06/109 «О сроке исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате»).

3. С первым днем задержки выплаты заработной платы либо невыплаты иных вознаграждений.

Так, Московский городской суд (апелляционное определение от 14.08.2013 г. по делу № 11-26169) днем, когда работник должен был узнать о нарушении своего права, посчитал первый день задержки выплаты заработной платы за каждый отработанный месяц:

«..о нарушениях по выплате заработка истец должен был знать не позднее пятого числа каждого месяца, следующего за отработанным и подлежащим оплате, согласно п. 2.5.7 заключенного сторонами трудового договора о порядке выплаты заработной платы, в связи с чем о нарушении своих прав по невыплате заработной платы за январь 2011 года истец должен был узнать не позднее 05.02.2011, а за апрель 2011 года — не позднее 05.05.2011, однако исковое заявление подано истцом в суд 22.08.2011, т.е. по истечении установленного законом трехмесячного срока, при этом доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено».

4. С днем окончательного расчета с работником по всем причитающимся платежам и погашения процентов за несвоевременную выплату заработной платы (если работодатель просрочил выплаты работнику).

Верховный суд Российской Федерации в Определении от 04.02.2011 г. № 49-В10-20 пришел к следующему выводу:

«Таким образом, судами первой и кассационной инстанций не было учтено, что заработная плата истцу была выплачена несвоевременно по вине работодателя, в связи с чем Тарануха В.Г. имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае срок исковой давности подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности, то есть с 15 января 2010 года, а не с момента увольнения Тарануха В.Г. и нормы статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не могут быть применены к возникшим правоотношениям».

То есть, при взыскании процентов за несвоевременный расчет действуют правила ст. 236 ТК РФ, которая не содержит предельного (трехмесячного срока) для начисления процентов, а может распространяться на период, исчисляемый годами. Статья 392 ТК РФ будет применяться лишь после полного расчета по начисленным процентам.

5. С днем увольнения.

Так, Московский областной суд в Определении от 10.11.2011 г. по делу № 33-25170 посчитал, что обращение к работодателю во внесудебном порядке и получение от него отказа не является юридически значимым и не свидетельствует о том, что установленный законом срок истцом не пропущен. То есть, в данном случае днем начала течения срока для обращения в суд считается день увольнения работника.

Ленинградский областной суд в Определении от 16.02.2011 г. по делу № 33-821/2011 посчитал, что если при увольнении с работником не был произведен расчет, то началом течения трехмесячного срока следует считать день увольнения работника.

6. С обстоятельствами, предшествовавшими увольнению работника.

Санкт–Петербургский городской суд посчитал, что началом течения трехмесячного срока является день проведения общего собрания, на котором досрочно были прекращены полномочия работника (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2011 г. № 33-895/2011).

Таким образом, суды при решении вопроса о начале течения трехмесячного срока по индивидуальному трудовому спору руководствуются больше обстоятельствами конкретного дела и представленными доказательствами, что делается, во-первых, в связи с отсутствием достаточного правового регулирования, а во-вторых, в целях наиболее эффективного рассмотрения спора.

Поскольку суды исходят из того, что работник, является непосредственно заинтересованной стороной и действует своим волеизъявлением, трехмесячного срока должно быть вполне достаточно для быстрой и эффективной защиты своего права. Если же срок пропущен, работнику необходимо предоставить доказательства уважительности пропуска срока. Уважительными причинами могут быть обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Восстановить же срок или посчитать его пропущенным – вопрос, который разрешается по усмотрению суда.

Срок исковой давности по трудовым спорам, их виды, особенности рассмотрения в суде

Многие физлица осуществляют свою трудовую деятельность в компаниях, оформляя с работодателем трудовые контракты. Между сторонами этих взаимоотношений могут возникать трудовые споры по самым разным вопросам. Законодательством предусмотрено право сотрудников компании при возникновении такой ситуации обращать в суд за восстановлением своих прав. При этом важно знать, срок исковой давности по таким трудовым спорам.

Какие трудовые споры рассматриваются в судах?

Причинам возникновения споров между руководством компании и ее сотрудниками могут быть различные события. Рассмотрим подробнее их.

Незаконное увольнение

Нормами права устанавливается процедура расторжения трудового соглашения. Если происходит нарушение ее этапов, неправильное оформление предусмотренных документов, то увольнение может быть признано незаконным.

Трудовой спор по незаконному увольнению возникает, когда работника фирмы увольняет администрация компании. Работник наделен правом обратиться в суд.

Наиболее частыми причинами незаконного увольнения является неправомерное наложение дисциплинарного взыскания (в виде увольнения) либо несоблюдение порядка увольнения по инициативе работодателя.

Несоблюдение ТК РФ

Отношения между сотрудниками компании и ее как работодателя регулируются нормами трудового законодательства, которые должны соблюдаться в обязательном порядке каждой стороной этих взаимоотношений.

Работник также может оформить исковое заявление в суд для восстановления своих прав. На практике прежде чем обратиться с таким вопросом в суд, сотрудники часто пытаются решить вопрос в трудинспекции или через прокуратуру.

Невыплата заработной платы

В соответствии с заключенным трудовым соглашением и локальными актами предприятия работодатель должен выплачивать своим работников зарплату в установленные сроки в определенных размерах.

Если нарушаются сроки выплаты, то работодатель согласно нормам должен осуществлять начисление компенсационных выплат. Если работодатель так и не произвел выплаты, предусмотрены законодательством, то получить их работник сможет, подав исковое заявление в суд.

Нанесение материального ущерба

Сотрудник осуществляют свою трудовую деятельность, используя имущество компании. За его сохранность они отвечают в соответствии с договором или нормами законодательства. При нанесении порчи имуществу или его утрате, работодатель может обратиться в суд за возмещение работником нанесенного работником ущерба.

Несоблюдение льгот отдельных категорий работников

Законодательные акты предусматривают для определенных категорий граждан при трудоустройстве существование определенных гарантий и компенсационных выплат. Если права таких работников нарушаются, они обращаются за их защитой в трудинспекцию или прокуратуру.

Особенности рассмотрения трудовых споров в суде

Нормы трудового права не определяют в каких судах должно происходить рассмотрение дел по трудовым спорам. Данный вопрос поясняет ГПК РФ, который определяет порядок и сроки рассмотрения дел.

Порядок рассмотрения

Как только работник принимает решение обратиться в суд за рассмотрением своего трудового вопроса, ему нужно правильно составить заявление. Для этого используется специализированный бланк.

К заявлению необходимо приложить имеющиеся у работника письменные документы, которые необходимы для того, чтобы судья правильно принят решение по данному вопросу. Если их не приложить, то возможно они будут запрошены судом в дальнейшем.

Важно учитывать что в суде общей юрисдикции разбираются обращения по индивидуальным трудовым спорам. При рассмотрении жалобы работника очень важно, чтобы срок исковой давности по трудовым спорам не истек.

Сроки принятия решений

ГПК РФ устанавливаются, что суды общей инстанции должны рассматривать дела в течение двух месяцев с момента поступления искового заявления. Так как индивидуальный трудовой спор решается в районным судом, то дело по трудовому спору также должно быть рассмотрено судье в срок два месяца.

В некоторых ситуациях при обращении определенных категорий граждан (Ст. 154 ГПК РФ), период рассмотрения дела может быть сокращен до одного месяца.

Особенности рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров

Возникающие споры на предприятии могут носить индивидуальный и коллективный характер. Если сторонами спора выступает один работник и руководство компании, то спор считается индивидуальным. Он разбирается в судах общей юрисдикции.

Если сторона работника представлена несколькими лицами (коллектив), то такое дело должно разбираться комиссией по трудовым спорам, которая собирается на предприятии.

К решению данного спора может привлекаться государственная служба по урегулированию коллективных трудовых споров.

Подведомственность и подсудность трудовых споров: различия

ТК РФ и ГПК определяют следующее.

Подведомственность

Подведомственность определяет, какой суд рассматривает возникающие трудовые споры. Дела по рассмотрению индивидуальных споров рассматриваются в районных судах общей юрисдикции. Данные дела в арбитражном суде не рассматриваются.

Кроме этого важным вопросом является то что считается ли вопрос трудовым спором или нет. В первом случае согласно нормам права отсутствуют необходимость уплаты госпошлины работником, и несения судебных расходов.

Для второго действует общий порядок, который предполагает уплату сотрудником госпошлины, и необходимость компенсации проигравшей стороной судебных расходов.

Мировой судья может решать вопросы только о выдаче судебного приказа на взыскание сумм, по которым отсутствуют разногласия (примирительный вариант). Если таковые имеются, то обращаться нужно у в суды общей юрисдикции.

Подсудность

По общим правилам для обращения в суд общей юрисдикции нужно подавать жалобу по месту нахождения ответчика. Если ответчиком выступает организация, то надо подавать в районный суд по ее юридическому адресу или месту расположения филиала.

Подсудность трудовых споров предусматривает возможность подачи в суд по месту нахождения истца, то есть работника.

Виды подсудности

Территориальная

По месту проживания истца

В общем случае территориальная подсудность при возникновении трудовых споров устанавливает, что исковое заявление должно подаваться в суд на физическое лицо по адресу его проживания.

Местом жительства в этом случае будет признано помещение, в котором находятся вещи лица, и какое он считает своим домом. В судебной практике обычно таким местом признается место по регистрации.

По месту нахождения ответчика

Ст. 28 ГПК РФ определяет, что иск к организации может быть подан по месту ее расположения. При этом в случае с юридическим лицом таким адресом считается ее юридический адрес, указанных в учредительных документах и ЕГРЮЛ. Чтобы выяснить его и определить расположение суда необходимо запросить выписку из ЕГРЮЛ.

Читать еще:  Срок полномочий генерального директора ООО: как определить и продлить

Если место проживания ответчика неизвестно

Подать такой иск можно, указав произвольный адрес. Далее, по тексту необходимо упомянуть о том, что точный адрес проживания неизвестен, и приложить ходатайство об установлении места жительства ответчика либо места расположения его имущества, что сам истец не может получить самостоятельно.

Суд перенаправляет запрос в ФМС. Однако проблема может возникнуть в том случае, если кроме имени и фамилии не предоставлено никаких данных, по которым можно было бы однозначно определить искомое лицо из общей выборки.

Ответчик проживает за пределами РФ

Ст. 402 ГПК РФ определяет, что Российский суд разбирает дело в том случае, если ответчик-физическое лицо проживает на территории России либо юридическое лицо находится на территории России. А остальных случаях иск необходимо подавать по месту его жительства.

По месту нахождения филиала или представительства

В п. 2 статьи 29 ГПК РФ указано, что работник наделен правом оформить иск не только по месту расположения головной компании, но еще и по месту расположения филиала либо представительства. При этом нельзя подать один и тот де иск сразу в два суда — и по головной организации, и по филиалу.

По месту исполнения трудового договора

В п. 9 статьи 29 ГПК РФ указано, что если в трудовом соглашении проставлено место исполнения, то иск в суд может быть подан и по данному месту. Однако в то же время может иметь место договорная подсудность, согласно которой в договоре будут установлено место обращения сторонами в суд.

Альтернативная

Альтернативная подсудность устанавливает право выбора истцом из двух-трех вариантов именно того суда, в который ему удобнее всего подать исковое заявление. В то же время, он не имеет права обращаться сразу в два суда одновременно — к примеру, по месту своего проживания и по месту деятельности компании.

Иск, который затрагивает филиал либо представительство компании может подаваться как по месту расположения головного подразделения, так и по месту действия филиала.

Иски по восстановлению трудовых прав могут быть поданы как в суд по месту расположения истца, так и по расположению организации-ответчика.

Исключительная

Правила исключительной подсудности определены в ст. 30 ГПК РФ. Данное положение допускает рассмотрение отдельных дел в конкретных судах, но это должно быть четко зафиксировано в законе. Например, освобождение имущества от ареста должно рассматриваться по месту расположения этого имущества.

Также предусматривается единая подсудность дел, связанных между собой. Если работодатель подал иск на несколько ответчиков о возмещении материального ущерба, то он может быть оформлен в суде по месту жительства любого из ответчиков по выбору заявителя. Также, встречный иск должен предъявляться в суд, который производит рассмотрение первоначального заявления.

Договорная

Договорная подсудность предполагает, что стороны трудового соглашения совместно определяют место слушания по делу при возникновении трудового спора (например, по месту расположения головной организации, месту жительства работника и т. д.).

Родовая подсудность устанавливает, какие из дел могут решаться мировыми судьями, районными судами, судами субъектов РФ и так вплоть до Верховного суда.

Суды по трудовым спорам по родовой подсудности относятся к районным судам, за исключением некоторых случаев. Последние дают возможность мировым судьям выносить решения о взыскании не оспариваемых сумм заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других денежных средств, которые не были выплачены работникам в установленные законом сроки.

Куда обращаться бесполезно?

При подаче искового заявления необходимо соблюдать подсудность данного дела. Так, судья может не принять дело к рассмотрению, если оно не входит в юрисдикцию данного суда. А для истца это повлечет потерю времени и возможный пропуск срока исковой давности. Он не будет восстановлен в случае, если заявление было изначально подано в суд не той юрисдикции.

Как решаются вопросы подведомственности и подсудности трудовых споров?

Подведомственность и подсудность трудовых споров определяются на основании положений ТК РФ и ГПК РФ. Каждая сторона судебного процесса должна руководствоваться ими в первую очередь при определении порядка действий и правил подачи искового заявления.

Общая процедура регулируется Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Судебная практика использует, в первую очередь, выводы и понятия именно этого документа. В том числе обстоятельства подведомственности и подсудности определяются также в этом распоряжении.

Срок исковой давности трудовых споров

Для работника

ТК устанавливает, что работник имеет право обратиться в КТС либо подать исковое заявление в суд в течение 3-х месяцев с того момента, как он узнал о нарушении своих трудовых прав.

По отдельным делам, которые рассматривает исключительно суд, установлены иные сроки исковой давности:

  • По делам о незаконности увольнения — в течение 1 месяца с момента, как работник подписал приказ об увольнении либо ему выдали на руки трудовую книжку;
  • По делам о невыплате зарплаты и других обязательных денежных сумм — в течение 1 года с определенной даты выплаты.

Для работодателя

Срок для работодателя устанавливается в п. 2 ст. 392 ТК РФ. Он составляет 1 год с момента обнаружения, что работником причинен материальный вред ему имуществу. При этом подать в суд организация имеет право как на действующего сотрудника, так и на уже уволившегося.

Нормы закона определяют, что работодатель также может пропустить срок исковой давности. Он подлежит восстановлению при предоставлении суду доказательств.

Последствия несвоевременного обращения в судебный орган

Даже если срок исковой давности был пропущен, суд не имеет права отказать в приеме искового заявления. На основании принятого обращения открывается судебное дело.

Нормы о пропуске срока исковой давности должны быть применены к делу только в том случае, когда такого рода ходатайство заявляет одна из сторон.

Так, если одна сторона судебного разбирательства ходатайствует о закрытии дела по причине пропуска срока, то суд должен предложить другой стороне подготовить доказательства того, что срок был пропущен по уважительной причине. Для подготовки таких документов слушание дела может быть перенесено.

Как восстановить пропущеный срок?

Закон устанавливает, что если срок исковой давности был пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить (увеличить). Однако полный закрытый их перечень не зафиксирован. Отдельные причины определены постановлением пленума Верховного суда РФ.

В частности, в уважительные причины были включены следующие моменты:

  1. Болезнь, нахождение на лечении на дневном стационаре;
  2. Нахождение в служебной командировке;
  3. Безотлучное ухаживание за заболевшим родственником;
  4. Различные непреодолимые силы природного характера (ураган, наводнение, снегопад и т. д.);
  5. Иные причины, по которым заявитель сможет доказать, что они стали непреодолимыми в тот момент.

Если сотрудник был в командировке, то в этом случае нужно доказать, что рядом не было почтовых ящиков, в который он мог бы бросить письмо с заявлением и т.д.

Заключение

Суды могут рассматривать вопросы восстановления прав работников при нарушении трудового законодательства. При подаче искового заявления необходимо соблюдать принципы подведомственности (т. е. в какой именно суд подавать иск) и подсудности (на какой территории). Для судебных дел установлены сроки исковой давности.

По трудовым спорам они составляют 3 месяца при общих нарушениях трудовых прав либо 1 месяц при незаконном увольнении. Если срок пропущен, то восстановить его можно при наличии уважительных причин.

Какие есть сроки обжалования давности по трудовым спорам

Подавать в суд на работодателя желательно в сжатые сроки, поскольку исковая давность может истечь, и ее придется восстанавливать. Зато в случае действительно нарушенных прав работника восстановиться на месте работы можно довольно быстро, как и получить задержанную заработную плату или не выданную в день увольнения трудовую книжку.

Что представляет собой исковая давность

Исковая давность — предусмотренный законодательством период для обращения в суд после того как было выявлено, что права истца нарушены. По гражданским, трудовым и уголовным делам этот срок разный.

К примеру, по индивидуальным трудовым спорам он составляет считанные месяцы, максимум год, а по гражданским делам — до трех лет. Существуют исключения и сокращенные сроки исковой давности. Все зависит от сути спора и каждой конкретной ситуации.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Сроки подачи иска работником и его работодателем устанавливаются Трудовым кодексом РФ. Они составляют от 1 до 12 месяцев в зависимости от предмета спора.

Сроки обращения для сотрудника

Общий срок обжалования для работника составляет 3 месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Сроки при оспаривании увольнения

Для споров, связанных с увольнением, предусмотрен самый короткий срок исковой давности. Всего один месяц есть у работника на обжалование приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Срок начинает рассчитываться со дня ознакомления его с этим приказом либо получения расчета и трудовой книжки.

Если суд признает увольнение или перевод незаконным, происходит восстановление на работе в прежней должности, а также выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула. Однако на рассмотрение дела иногда уходит до 2-4 месяцев.

Сроки при подаче искового заявления о взыскании зарплаты

Споры по поводу невыплаты заработной платы случаются довольно часто. Для этих случаев государство предусмотрело возможность обжалования в течение года (часть вторая статьи 392 ТК РФ). Период рассчитывается со дня установленного срока выплаты.

Сроки для обращения в суд работника по общим основаниям

По общим основаниям предусмотрен срок подачи иска в суд в течение трех месяцев (часть первая статьи 392 ТК РФ). Если он нарушен, то это является основанием для отказа в начале производства по делу.

К категории дел, которые рассматриваются в этот период, можно отнести дела о признании трудового соглашения недействительным, об отказе в приеме на работу, о незаконном понижении в должности, ухудшении условий труда, снижении зарплаты и многом другом.

Сроки для работодателя

Если иск подает работодатель (например, в связи с тем, что сотрудник испортил оборудование либо другими действиями нанес ущерб компании), также предусмотрен годовой срок исковой давности. Период начинает исчисляться со дня, когда работодателю стало известно о вине сотрудника в причиненных убытках (часть третья ст. 392 ТК РФ). Далее компания должна рассчитать сумму причиненного ущерба, и после этого уже можно обращаться в суд.

Сделать это можно даже в том случае, если виновный сотрудник уже уволился и работает в другом месте. Взыскать через суд можно всю сумму ущерба или ее часть, в том числе превышающую размер среднемесячного заработка.

Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

Ниже описаны основные шаги подачи иска в суд.

  1. Перед обращением в суд работник готовит текст искового заявления (самостоятельно либо обратившись к юристу).
  2. Нужно обратиться в суд по месту нахождения ответчика и подать иск в письменной форме. Для этого требуется сделать две копии (одна подается, другая отправляется работодателю). При составлении иска важно учитывать требования ГПК РФ.
  3. Через 5 дней нужно получить определение суда (о начале производства по делу или об отказе).

Скачать Исковое заявление о взыскании заработной платы можно по ссылке.

Читать еще:  Когда потребуется приказ о дисциплинарном взыскании

В качестве приложений к иску можно предоставить копию трудового договора (если он оформлялся в письменной форме), доказательства вины

работодателя (приказ об увольнении, копия трудовой книжки с записью об увольнении, письма, которыми обменивался сотрудник с бухгалтерией и пр.).

Госпошлину по делам, связанным с невыполнением работодателем условий трудового соглашения, можно не оплачивать. В судах рассматриваются дела по заявлениям работника, компании или профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя эту комиссию.

В течение пяти дней суд вынесет определение о начале производства по делу либо об отказе. Если все в порядке, то будет назначена дата первого судебного заседания.

Примеры из судебной практики

Суды переполнены заявлениями работников на своих работодателей. Однако далеко не все могут похвастаться юридическими знаниями, поэтому сроки исковой давности нарушаются довольно часто. Поскольку уважительные причины для восстановления есть не всегда, в ход идут различные ухищрения.

К примеру, в Санкт-Петербургском городском суде работник просил восстановиться на работе в связи с тем, что он работал удалено по поручению руководства, но был уволен за прогулы. Однако срок подачи иска был нарушен, и суд оказал ему в восстановлении (дело N 2-151/2015).

Не увенчался успехом и спор по поводу недоначисленной заработной платы в Советском районном суде Краснодара (дело № 2-697/2016). Бывшая сотрудница кредитной компании просила взыскать с работодателя часть невыплаченной зарплаты с индексацией и компенсацию морального вреда.

Судья отказался удовлетворять такой иск в связи с тем, что сроки исковой давности были пропущены без уважительных причин. Но Краснодарский краевой суд принял противоположное решение по поданной апелляции, поскольку индексация является обязанностью работодателя.

Что будет, если срок обращения за судебной защитой упущен

Иск работника обязаны принять даже в случае, если срок подачи пропущен. Далее судья во время судебного заседания либо объявляет, что пропуск произошел по уважительным причинам, либо отказывает в иске. В предварительном судебном заседании может быть рассмотрено возражение ответчика по поводу того, что иск подан не вовремя.

Законодательством предусмотрена возможность восстановления пропущенных сроков исковой давности. Но сделать это можно, если существовала серьезная причина пропуска — например, болезнь, срочный отъезд в длительную командировку, семейные обстоятельства, которые можно подтвердить документами. Устного заявления с просьбой восстановить сроки недостаточно.

Для восстановления существует процедура, которой нужно придерживаться. Довольно часто пропуск срока полностью блокирует возможность подачи заявления, ведь если работник не был в больнице или командировке, то ему будет сложно объяснить, почему он не обратился за защитой прав вовремя.

Как восстановить упущенное время для обращения в суд

Необходимо подготовить письменное обращение в суд о пропуске срока обращения с описанием причин, почему это произошло. Оно может быть рассмотрено на предварительном заседании.

Скачать Ходатайство о применении срока исковой давности можно по ссылке.

Заявление подается в тот же суд, что и иск. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного срока нужно предоставить документы, подтверждающие уважительные причины для такого пропуска. Далее выносится определение суда о восстановлении или об отказе в восстановлении. Этот документ может быть обжалован ответчиком.

Наиболее часто при восстановлении сроков ссылаются на болезнь, беспомощное состояние, вынужденный отъезд или стихийные бедствия (например, невозможность доехать вовремя из-за снегопадов и пр.).

Срок исковой давности по трудовым спорам

В настоящее время все больше граждан понимают необходимость защиты собственных прав и интересов в рамках трудовых отношений с работодателем. В связи с тем, что наниматели имеют большие полномочия, нежели их подчиненные, нередки случаи использования своего положения в личных целях, что чаще всего приводит к нарушению трудовых прав штатных работников. Законодатель предусмотрел определенные меры, воспользовавшись которыми можно не только восстановить утраченные права, но и поставить недобросовестного работодателя «на место». Одним из наиболее действенных способов является обращение в суд, подача заявления в который должно осуществиться в срок исковой давности по трудовым спорам, установленный законодателем.

Прежде всего, стоит разобраться в том, что подразумевает под собой понятие «исковая давность». Термин используется для обозначения периода времени, на протяжении которого сторона трудовых отношений, чьи права были ущемлены, обладает возможностью подачи иска в судебную инстанцию. Данное право регулируется статьей 392 трудового законодательства и предоставляется всем лицам, осуществляющим трудовую деятельность на определенное физическое или юридическое лицо.

В Трудовом Кодексе в зависимости от вида нарушения, ставшего причиной инициирования судебного разбирательства, работникам предоставляются следующие сроки для восстановления собственных прав:

  • 1 месяц предоставляется лицам, которые были незаконно уволены из организации-нанимателя. Исчисление срока начинается со дня, следующего за днем получения трудовой книжки и полного расчета;
  • 3 месяца – это общий период обращения в судебный орган в случае, если сотрудник установил факт нарушения работодателем собственных трудовых прав. В качестве примера можно привести ситуацию, когда начальник намеренно затягивает выдачу трудовой книжки бывшему работнику при увольнении, для того, чтобы тот не смог в ближайшее время трудоустроиться к конкуренту;
  • 1 год, если сотрудник не может добиться от работодателя добровольного перечисления всей положенной суммы заработка за определенный период времени, или же если бывший работник не может получить полную сумму расчета.

Работодатели также имеют право подачи заявления в судебный орган, но законодатель предоставляет им более длительные сроки исковой давности, нежели штатным работникам. Так, общий период, на протяжении которого должностное лицо сможет обратиться в госорган после выявления того или иного вида нарушения со стороны подчиненного, равен 1 году. Исчисление срока начинается с того дня, когда руководящее лицо обнаружит ущерб, причиненный ему работником. Если работодателем нарушаются сроки подачи искового заявления, но при этом, он имеет уважительные причины их пропуска, то суд примет претензию и инициирует судебное производство.

Срок исковой давности о взыскании невыплаченной зарплаты

Некоторые наниматели, столкнувшиеся с материальными проблемами, пытаются всеми возможными способами уклониться от выплаты сотрудникам заработной платы до момента улучшения финансового положения компании. Такие действия являются серьезным нарушением норм трудового законодательства и веским обстоятельством для обращения в суд. Если в день выдачи заработной платы, который указан в трудовом договоре, наниматель не перечисляет полагающуюся сумму денежных средств, то уже на следующий день сотрудник имеет право обратиться в судебную инстанцию.

В том случае, если заработок задерживается нанимателем, с которым сотрудник не заключал официального трудового договора, то доказать наличие рабочих отношений и конкретной даты получения зарплаты будет довольно сложно. Для этого истцу придется доказать в суде размер заработка, оговоренный между сторонами трудовых отношений, а также конкретное число, выбранное для ежемесячного перечисления средств. На практике такие ситуации решаются довольно неоднозначно и зависят от доказательств, предъявленных в суде. Каждому гражданину необходимо понимать, что трудовое законодательство никак не регулирует деятельность работника и нанимателя, осуществляемую не на официальной основе, а соответственно и не может должным образом защитить права одной и другой стороны.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Трудовые споры коллективного характера

Коллективные споры представляют собой более сложные мероприятия, нежели решение конфликтов между работодателем и одним конкретным работником. При трудовых спорах коллективного характера не применяется статья 392 трудового законодательства, которая регулировала взаимоотношения нанимателя и подчиненного в вышерассмотренных ситуациях. Решение спорных моментов руководителя компании с бригадой работников, действующих на основании коллективного трудового договора, осуществляется следующим образом:

  1. Днем начала урегулирования возникшего конфликта считается день подачи работниками соответствующей претензии к своему работодателю. Начальник обязан принять документ и рассмотреть его в течение двух последующих рабочих дней;
  2. На протяжении последующих 2-3 суток после поступления претензии от сотрудников, издается соответствующий Приказ о созыве примирительной комиссии, представители которой обязаны провести определенные мероприятия по устранению конфликта, возникшего между сторонами трудовых отношений;
  3. Рассмотрение коллективного спора членами комиссии и попытки его урегулирования должны произойти в течение 3-5 дней после созыва экспертов. Обязательным членом комиссии является лицо, не заинтересованное в конфликте, которое будет следить за справедливостью принимаемого решения;
  4. В том случае, если силами примирительной комиссии не удалось найти компромисс во взаимоотношениях сторон трудового договора, то дело по решению спора направляется в трудовой арбитраж.

Последствия при несвоевременном обращении в суд

Несмотря на то, что работникам и работодателям законодатель предоставляет определенные, довольно продолжительные, сроки для подачи искового заявления в суд с просьбой о восстановлении собственных трудовых прав, нередко встречаются ситуации пропуска установленного периода обращения в госорган. Многие трудящиеся задаются вопросом: как же восстановить ущемленные права в таком случае?

Пропуск срока исковой давности не является причиной для отказа в принятии у гражданина искового заявления по вопросу трудового спора. Однако существует одно условие, которое при этом должно выполняться: противоположная сторона конфликта не должна быть против принятия судом иска по истечении срока его подачи. Как правило, работодатели имеют высокую степень юридической образованности и препятствуют инициированию судебного разбирательства после истечения периода исковой давности, чтобы исключить лишние проблемы с судом. Таким образом, если одна из сторон трудового конфликта подает ходатайство о пропуске сроков, то судебные представители не имеют право начать разбирательство без получения от второй стороны конфликта документов, доказывающих уважительность причин пропуска.

Как правило, в судебную инстанцию обращаются для восстановления трудовых прав в следующих ситуациях:

  1. Работодателя/работника не устроило решение, принятое комиссией по трудовым спорам;
  2. Обжалования действий начальника, которые ущемляют интересы штатного работника. Примером такого иска может стать заявление о взыскании заработной платы;
  3. Требование от работника возмещения финансовых средств за причиненный организации материальный ущерб, например, вследствие крупной недостачи по вине ответчика;
  4. Требование соискателя признать незаконным отказ работодателя в принятии на работу;
  5. Недовольства работника, который почувствовал дискриминацию собственных прав и интересов со стороны нанимателя;
  6. Требование восстановить в штате компании и выплатить сумму компенсации за вынужденный прогул, если установлен факт незаконности увольнения или наличия нарушений в процедуре расторжения трудового договора.

Как восстановить срок исковой давности по трудовому спору

В том случае, если работник или наниматель нарушили сроки подачи иска по решению возникшего конфликта, при этом вторая сторона спора не соглашается на инициирование судебного разбирательства, то следует направить в судебную инстанцию ходатайство о наличие уважительных причин пропуска срока исковой давности. В связи с тем, что в ТК РФ не утвержден перечень обстоятельств, которые можно считать основаниями для восстановления периода, суд самостоятельно определяет весомость предоставленных доказательств. Так, например, к наиболее распространенным относятся:

  • Предъявление справки/заключения из медицинской организации о прохождении в этот период лечения;
  • Отбытие в установленный период в командировку. В качестве доказательств можно предъявить командировочный лист или иные документы, доказывающие отсутствие лица в городе;
  • Осуществление ухода за близким родственником, который получил серьезное увечье;
  • Иные обстоятельства, не позволяющие лицу предоставить иск в установленный законодателем срок.

Необходимо понимать, что учитываться будут лишь те обстоятельства, которые документально зафиксированы и приложены к иску, а не высказаны в устной форме.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector